Documentación de liderazgo

Presentación módulo de liderazgo

Proyectate Liderazgo

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Aire

EL DOMINIO DE UNO MISMO

EL GALLO DE PELEA

Chi Hsing Tzu era entrenador de gallos de pelea Empleado por el rey Hsuan Estaba entrenando un ave magnífica. El rey no hacía más que preguntar si el ave estaba Preparada para combatir. "Aún no", dijo el entrenador. "Está llena de fuego, dispuesta a pelear Con cualquier otra ave. Es vanidosa y confía En su propia fuerza".

Diez días más tarde contestó de nuevo. "Todavía no. Explota En cuanto oye cantar a otra ave". Diez días más tarde : "Aún no. Todavía se le pone Ese gesto iracundo E hincha las plumas".

De nuevo diez días. El entrenador le dijo: "Ahora está ya casi listo. Cuando canta otro gallo, sus ojos Ni siquiera parpadean. Se mantiene inmóvil Como un gallo de madera. Es un luchador maduro. Las demás aves Le mirarán una sola vez Y echarán a correr".

Mi estado emocional lo decido YO

HOY SERÉ DUEÑO DE MIS EMOCIONES

•Si me siento deprimido cantaré
•Si me siento triste reiré
•Si siento miedo me lanzaré adelante
•Si me siento inferior vestiré ropas nuevas
•Si siento pobreza, evocaré la riqueza futura
•Si me siento incompetente evocaré éxitos del pasado
•Si me siento insignificante recordaré mis metas

–Og Mandino

"ENTRENA"

“Entrena” es una consultoría especializada en el desarrollo del potencial profesional desde la gestión de la persona.

Nuestra filosofía:

Para todas las organizaciones es importante “hacer crecer” su capital humano.

El rendimiento en el trabajo depende de multitud de factores, habitualmente las empresas inciden en los aspectos técnicos (actualizaciones de conocimientos, nuevas tecnologías…); también consideran importante el desarrollo de habilidades de gestión del negocio y de los equipos : negociación, trabajo en equipo, liderazgo.

Sin embargo hay un aspecto fundamental a tener en cuenta en las organizaciones que es la gestión de la personalidad, el trabajo es una fuente de ingresos pero sobretodo es una fuente de crecimiento personal, la satisfacción en el empleo viene determinada por factores como el desarrollo de la autoestima, la puesta en práctica de las habilidades personales, la capacidad para controlar los pensamientos y emociones,etc.

En Entrena facilitamos las estrategias personales necesarias para producir cambios positivos, fortalecer personalidades, integrar objetivos personales con objetivos organizativos, vencer obstáculos que impiden actuar, etc... a través de acciones de desarrollo en tres ámbitos:

–Gestión del comportamiento personal
–Gestión de la relación con otras personas
–Gestión del negocio.

PSICOLOGÍA POSITIVA. "Déjate fluir"

"Son felices aquellas personas que encuentran, en su vida diaria el equilibrio justo entre sus propias habilidades y los desafíos diarios"

http://www.rtve.es/tve/b/redes/semanal/prg374/entrevista.htm
FLOW: FLUJO

Mihalyi Csikzentmihalyi ha definido el flujo como un estado en el que la persona se encuentra completamente absorta en una actividad para su propio placer y disfrute, durante la cual el tiempo vuela y las acciones, pensamientos y movimientos se suceden unas a otras sin pausa. Todo el ser está envuelto en esta actividad, y la persona utiliza sus destrezas y habilidades llevándolas hasta el extremo. La persona está en flow cuando se encuentra completamente absorbida por una actividad durante la cual pierde la noción del tiempo y experimenta una enorme satisfacción.

¿Como identificar los estados de flujo?. Algunas pistas:

- Se producen cuando encaramos desafíos que podemos asumir.

- Estamos absolutamente concentrados en la actividad.

- Hay metas claras que conseguir, y las conseguimos.

- La actividad nos procura realimentación inmediata.

- Nos parece que estamos superando el reto con sorprendente facilidad.

- Nos despreocupamos de los riesgos o peligros que la actividad conlleva.

- Perdemos la noción de nosotros mismos.

- El sentido de la duración del tiempo se altera.

- La actividad viene a constituir un fin en sí misma.

- Sentimos cierta íntima euforia de triunfo.

LA DISONANCIA COGNIITIVA "mi elección fué la correcta"

León Festinger plantea la la teoría de la disonancia cognitiva, esta es es la tendencia de las personas a equilibrar lo que pensamos con nuestra conducta.

Un ejemplo de este efecto se produce en las decisiones que realizamos a lo largo de nuestra vida, si elegimos por ejemplo vivir en una gran ciudad pero a veces pensamos que sería bueno vivir en el campo tenderemos a enviarnos mensajes a nosotros mismos que refuerzan nuestra elección: tengo muchas zonas de ocio cerca, más oportunidades de trabajo, etc... y defenderé ante mí y ante el resto de la humanidad lo acertado de mi decisión , exactamente igual que la decisión contraria: "estoy más tranquilo, tengo más calidad de vida, etc...


Tenemos una necesidad de justificar mentalmente ante nosotros/as y verbalmente ante otras personas lo que hacemos, necesitamos estar en equilibrio, ser congruentes.

Este fenómeno que nos permite adpatarnos a nuestro entorno y hacernos sentir bien se puede convertir en un arma de doble filo. ¿Somo libres de nosotros mismos? ¿De verdad las decisiones que tomamos son acertadas? ¿o son una simple ilusión? ¿hasta qué punto el efecto de la disonancia cognitiva hace que defendamos actuaciones dañinas para nosotros mismos?. Si en alguna ocasión te has encontrado diciendote a ti mismo/a cosas como: fumar malo? mira mi abuelo, toda la vida fumando y como un roble de 87 años..; ¿Comer más sano?, bueno, de algo hay que morir, etc... ¡Cuidado! ¡Revisa tus disonancias!